Badania medycyny pracy

Badania medycyny pracy to badania profilaktyczne, które pracownik wykonuje na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Kończą się orzeczeniem lekarskim: o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku opisanym w skierowaniu albo o istnieniu takich przeciwwskazań.

Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje badań profilaktycznych. Wstępne wykonuje się przed rozpoczęciem pracy, okresowe w trakcie zatrudnienia, w terminach wyznaczonych przez lekarza, a kontrolne po chorobie trwającej dłużej niż trzydzieści dni.

W Kardiosystemie badania medycyny pracy są dostępne w przychodni przy ulicy Marokańskiej w Warszawie i w przychodni w Białobrzegach.

• przyjęcie do pracy na nowe stanowisko, czyli badanie wstępne
• upływ terminu ważności poprzedniego orzeczenia, czyli badanie okresowe
• powrót do pracy po chorobie trwającej dłużej niż trzydzieści dni, czyli badanie kontrolne
• zmiana stanowiska albo warunków pracy opisanych w skierowaniu

Na badanie przynieś skierowanie od pracodawcy. To dokument obowiązkowy: bez niego lekarz nie ma podstawy do wydania orzeczenia, bo zakres badań zależy od stanowiska i od czynników szkodliwych wymienionych w skierowaniu.

Weź też dokument tożsamości, okulary albo soczewki, jeżeli ich używasz, oraz dokumentację poprzednich badań, jeśli ją masz.

Część stanowisk wymaga badań, do których zgłaszamy się na czczo. O tym, czy dotyczy to twojego skierowania, powie rejestracja przy zapisie.

Wizyta zaczyna się od wywiadu i badania lekarskiego. W zależności od stanowiska lekarz kieruje na badania dodatkowe, na przykład laboratoryjne, okulistyczne albo EKG, i wydaje orzeczenie dopiero po ich wykonaniu.

Orzeczenie powstaje w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.

Jeżeli pracownik albo pracodawca nie zgadza się z treścią orzeczenia, ma siedem dni od jego otrzymania na złożenie wniosku o ponowne badanie. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który orzeczenie wydał.